سیزده اشتباه مهلک مدیران

13 اشتباه مهلک مدیران

- عدم مسئولیت پذیری و پذیرش انتقاد

 - عدم موفقیت در ایجاد پیشرفت کارمندان

- سعی در کنترل نتایج به جای تاثیر بر افکار

- پیوستن به یک گروه نامناسب در سازمان

- مدیریت یکسان بر افراد

- فراموش کردن اهمیت سود و کسب نتیجه مطلوب

- تکیه بر مشکلات به جای  رسیدن به اهداف

- دوست بودن با تمام  کارکنان به جای رئیس

- ناتوانی در ایجاد استانداردها

- عدم موفقیت در آموزش به کارکنان

- نادیده گرفتن بی کفایتی کارمندان

 - قدردانی صرف از کارمندان برجسته و فراموشی پیشرفت کارکنان  ساعی

 - سعی در تحت نفوذ قرار دادن دیگران